家庭教育刘杨简介 家庭教育刘杨简介图片

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姓刘和杨的家庭群名字？

一群牛（刘）；一群羊（杨）；牛（刘）羊（杨）遍地；喜洋（杨）洋（杨）跟放牛（刘）娃；石榴（刘）+杨梅；留（刘）学回来；扬（杨）眉吐气；留（刘）一手；洋（杨）码头；为了洋（杨）娃娃请留（刘）下来；溜（刘）溜（刘）的她呦；

女方家长要求男方当上门女婿，男方家长不同意，有什么办法能让双方妥协？

让双方父母意识到，结婚后住在哪里、上门不上门都不重要，重要的是我们子女对父母的态度和对父母赡养的责任，无论我们在哪里，心理挂念着父母，在能力范围内照顾父母，就够了。

至于如何让父母相信我们，那就要付诸行动了。比如对父母平时的照顾，又比如男女双方表现出来的对未来家庭的经济独立、生活独立、思想独立、勇于承担等等。总之要让父母能够真的放心。

最好的方法是男女双方能不依赖任何一方的家庭生活，这样才能让结婚和新家庭该如何做的事由男女双方拿主意、而不依赖于双方家长的指挥。

婚姻自由是近百年前中国人就开始努力争取的权利，并从7、80年前就逐渐开始普及，到现代，大部分的青年男女都能享受到恋爱自由、婚姻自主的权利。

受家长影响大、甚至被家长意志左右的，少数是因家长方面原因子女无法不顾及家长需要的，多数则是因生活能力（含心理自立能力）不足、必须依赖家长扶持、帮衬才能正常生活的，子女的生活改变必然导致原生家庭生活的巨变，家长主动积极强势的干预就顺理成章了。

如果婚姻当事的男女双方，有能独立让新家庭正常生活、生存的能力的话，那么新家庭的出现对原生家庭的影响就能降低到最少（完全没影响是不可能的，特别是对双独生子女家庭），男女双方结婚的意愿被家长负面干涉的影响也就能降到最少。

所以，让双方家长改变唯我独尊想法的最好办法，就是要结婚的男女自己先表现出足够的经济独立、意识独立的新家庭能够独立生活的能力，让家长们意识到结婚是当事人两个人的婚姻、而不是两个家庭之间的婚姻、更不是两个家庭之间的一次性买卖。

只有当双方家长意识到孩子结婚这件事不是自己说了算的，是需要首先孩子同意、再次亲家高兴才能顺利的事，才有双方家长愿意退让达成一致的基础。

结婚当事人自己的意识不能独立，家长的影响就会主导婚姻进程（包括婚后生活）。

让双方家长接受必须退步才能避免悲剧的结果，是让双方能相互妥协达成一致的基础。

婚姻中但凡一方家庭提出不近人情的要求且坚持不让步的，这桩婚姻都必须慎重考虑。这里关键是女方本人态度，如果女方也认可家庭的不当要求，恐怕男方就真的没必要再继续维持下去了。

女方家长要求男方当上门女婿，男方家长不同意，有什么办法能让双方妥协？

和女孩交往了近两年了，深爱着对方。但是家长不同意在一起。女方要求男方上门，不愿出嫁；男方要求女的嫁过来，不愿上门。我们俩不想分手，有没有双方妥协的办法呢？

谢谢邀清，简答如下:

既不娶也不嫁，推荐新式婚礼！征对独生子女。就是办了结婚证后，双方家长，两边都准备婚房，新家俱等，并分别择吉日请客摆晏，坐状元席(新婚夫妇坐上席)，请亲朋见证婚礼，两边都认真请客.举例说，定为国庆节结婚，十月一日，小夫妻先到一方(多为男家)请客举办婚礼，而过两三天后再回女方家举办婚礼(请亲朋吃喜酒)，平常生活，同城的离哪家近就住哪家， 或者说两边都分期住(同一城镇)双方父母都开心，也不存在彩礼嫁妆之争，现在又可以生二胎了，以后生了孩子讲好一家一个姓。如果只生一个可以改双姓，比如刘杨某，张陈某等，过年过节换着来，也可以一起过春节，条件好的年青人彼此享受双方父母的爱，条件差的双方尽孝，双方父母百年归山都一样办葬礼，有香火。不在一个城市的，双方父母商量好，主要是有小孩子后，轮流照顾孙子，条件允许，一起旅游，一起参加户外活动，社会活动，为双方老人安排晚年丰富生活！希望能给题主有点帮助！一定要耐心沟通，获得父母的祝福。

一般女方家家里有矿才能提出这样的要求并且态度强硬，你家如果只有你一个就想都别想了。如果有两个以上儿子，可以考虑住在女方那边，以后生两个孩子一个跟女方姓。如果这样还不行，那就分了吧。

如果你家里只有你一个男孩子，最好死了做上门女婿的心，不管你再怎么做，都会得罪一方家长，没有家长祝福的婚姻能够幸福吗？极端的家长会永远让你生活不得安宁。

有一种爱叫放弃，明知不可为而为之，不仅害了自己，也害了别人！

当然还有一个折中的办法，那就是女方嫁到你家里去，生出来的孩子一个随父姓，一个随母姓，这个方案必须要双方家长婚前同意，商定好细节，一旦一方家长事后反悔，你的幸福也就到此结束了！|

美满的姻缘不仅夫妻相亲相爱，还要得到双方父母的祝福。

有什么经典的管理学教材值得推荐？

杰克•韦尔奇《赢》

比尔•盖茨曾评论此书，无论是对刚刚离校的毕业生，还是对大公司的CEO而言，此书都是一部公正，坦率，题材全面的商业成功指南。

这本书从管理者自身的角度思考了企业如何面对问题，跨过难关，而最终取得成功！

近半年看了不下50本书，包括思维类，经管类，心理学类。我推荐几本自认为价值很高的管理学书吧。

一、巴里·施瓦茨《你为什么而工作》

这本书的书名也许你会觉得很好笑，为什么要工作呢？还不是为了钱，为了生存。可是工作仅仅是为了钱，我们能坚持多少年？我们会做出成就吗？我把这本书放在最前面，是因为对于职场新人来说，首先要明白自己为什么要工作，为什么要做这份工作而不是别的工作？就算是企业高管，他们也曾经是新手一枚。据咨询公司的调查表明（其实日常的观察也可以看出来），真的只有很少数人对自己的工作感到满意且干劲十足的，13%左右，这样的人更容易发挥出自己的优势，建立一番事业。

这本书会为你解决这些问题（具体的还需要您自己阅读）：为什么工作让人讨厌？怎么逃离日复一日的重复工作？怎样工作更有激情？企业应该对员工怎样激励？自我实现寓言是怎么成真的？

二、艾伦·默里《管理的常识》

默里是《华尔街日报》的副总编，也曾经获得3比普利策新闻奖。这本书是管理的基础读物，非常系统化。它会告诉你关于管理、激励员工、执行等方便的基础性知识。

简要概括一下本书的内容：

1.员工管理

到此，以上就是小编对于家庭教育刘杨简介的问题就介绍到这了，希望介绍关于家庭教育刘杨简介的3点解答对大家有用。